试点期间，员工的工作效率不仅没有下降，反而提升了15%左右，因为大家知道休息时间有保障，工作时会更专注，会主动优化工作流程丶提高工作效率，避免拖延。」

「陈总，那森联资本有扩大试点范围的打算吗？」汪宁又问。

「已经在筹备当中了，下一步要开放的是高德地图丶今日科技丶字节科技丶小红书丶天工科技和星源科技，而筷跑丶云速丶橙子手机工厂一类的劳动密集型行业，则将从落实双休制度开始。」

陈延森侃侃而谈道。

让筷跑丶云速实行「上四休三」工作制并不现实，主要是行业利润空间有限，难以覆盖由此增加的人工成本。

不过这仅仅是暂时的！

一旦经济增速进入快车道，普通人收入实现大幅提升，就能逐步提高快递费与配送费标准。

这样既能提升配送效率，也能切实改善员工待遇。

毕竟对任何行业而言，确保健康盈利，才是实现可持续发展的关键。

「有网友提出，森联资本在各类慈善活动中露面较少，陈总您如何看待这个问题？」

汪宁低头瞥了一眼提纲，再次发问道。

「这是事实，我不会否认！但森联资本有自己的慈善理念，为员工缴纳五险一金丶发底薪和奖金，先确保自家员工能拥有稳定的生活。」

陈延森极为坦诚地说道。

他顿了顿又说：「在我看来，与其把钱直接捐出去，不如发给员工，员工有了收入就会产生消费，消费能进一步带动生产，才能让经济形成良性循环。」

汪宁微微颔首，颇为认同。

换作旁人，她多半会嗤之以鼻，但陈延森向来以言行必践闻名。

此前曾有财经博主测算过，筷跑外卖的净利润率不足3%，营收的90%都用于发放底层外卖员的薪酬。

凭藉一己之力，改变了外卖从业人员的生存现状。

要知道，在筷跑进入外卖行业之前，外卖员群体根本没有「缴纳社保」丶「发放底薪」的说法，甚至连最基础的意外险丶第三者责任险都没有保障。

一旦不幸遭遇车祸，外卖员往往只能自认倒霉，需自行承担所有后果。

接下来，汪宁又接连抛出了一系列问题，内容涵盖陈延森的恋爱观丶择偶观，和他对青年创业者的忠告。

「创业这件事并不容易，我不太主张年轻人一开始就投身创业，我的建议是，先到森联资本工作两三年，在实际工作中掌握商业运作规律丶提升管理能力，之后再去尝试创业，成功的概率会更高。」

陈延森轻声分享道。

说实话，创业跟赌博真没太大差别，往往是十赌九输。

家境不错的人，输了还有机会重新再来。

可对于九成的普通家庭而言，只要在创业上栽一次跟头，大概率这辈子都很难再爬起来。

访谈结束后，陈延森与栏目组的工作人员一一握手道别。

他刚把人送走，张朝阳的电话就打了进来。

「云鲲航天的研发中心找好了？」

张朝阳在电话里关切地问。

「上面划了块地，把永丰产业基地近一半的研发大楼都分给云鲲了。」

陈延森如实答道。

「那我能不能去当个名誉研究员？」

张朝阳半开玩笑地「厚着脸皮」提议道。

他是物理学博士，对火箭研发自然很感兴趣。

终究是五十来岁的人了，面对年轻姑娘通常有心无力，日常爱好也成了海钓丶爬山丶盘串。

这几天回去琢磨了一阵，又生出了去云鲲航天「凑一凑热闹」的念头。

「没问题啊！不过你得去庐州的森联大学当客座教授，没事过来给学生们上上课。」

陈延森笑着打趣道。

近一个多月，森联资本已全盘接手庐州光华学院，并将其更名为「森联大学」。

眼下学校正在推进改造：给学生寝室加装空调丶把食堂改成自营模式丶新增实践教学机制，同时调整课程内容。

作为橙子教育旗下第一所民办三本院校，陈延森对其，不免多了几分重视。

「当老师？行，这挺公平的！对了，晚上我约了汪小川丶周弘毅和雷逸军，一起出海开派对，你去不去？」

张朝阳爽快答应下来，旋即又抛出新邀约。

「下次吧，今天没时间。」

陈延森回道。

因为林茂业要来燕京，名义上是面试，实则是想考察云鲲航天的研发环境，再决定是否入职。

作为云鲲航天的CEO最佳候选人，陈延森决定亲自去一趟机场。

(本章完)